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                                                                                                                                                                      <kbd id='VcVQ7DE64H'></kbd><address id='VcVQ7DE64H'><style id='VcVQ7DE64H'></style></address><button id='VcVQ7DE64H'></button>

                                                                                                                                                                          水果奶奶心水论--官方网站、用心创造娱乐


                                                                                                                                                                          时间:2017年09月09日 20:35:08    文章来源:搜霸天下    点击次数:475    参与评论 204人

                                                                                                                                                                          高管没签劳动合同引纠纷

                                                                                                                                                                          2015年10月,杨某进入这家公司工作,担任副总经理一职。双方没有签订书面劳动合同,该公司从2016年3月起陆续为杨某购买社会保险。2016年6月,双方劳动关系解除。

                                                                                                                                                                          2016年10月,杨某申请仲裁,请求裁决公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额,仲裁机构支持了杨某的请求,该公司不服仲裁裁决遂诉至法院。

                                                                                                                                                                          公司诉称,杨某入职时签订的入职登记表应视为劳动合同,入职表中有劳动合同的基本条款。而被告是公司高管,也担任其他公司法人代表,从业经验丰富、法律意识较强,即使用人单位未主动与其签订劳动合同,其本人也应当提请与用人单位签订。

                                                                                                                                                                          此外,该公司称曾多次通知被告订立书面劳动合同,因被告拒绝订立而未订立,被告主观上存在较大过错,故不应归责于用人单位。

                                                                                                                                                                          渝中区法院审理后认为,员工入职登记表不应视为劳动合同,其不符合《劳动合同法》规定的劳动合同应具备条款的要求,故不予采纳。

                                                                                                                                                                          法院同时认为,被告虽为公司高管,但人事管理并不属其职责范围,且公司无证据证明被告存在疏忽或故意不签订劳动合同,故不能将其与其他劳动者区别待遇。因事实上双方未签订书面劳动合同,故驳回公司不予支付二倍工资差额的请求。

                                                                                                                                                                          法官说法:类似情况应综合考量

                                                                                                                                                                          法官表示,判定公司高管与用人单位未签订书面劳动合同是否适用“二倍工资罚则”,应综合考量。

                                                                                                                                                                          首先,看公司高管的职权范围。若公司高管是人事方面的主管或公司法定代表人,因其对劳动法律法规的熟悉程度远高于普通劳动者,若其明知没有签订劳动合同,而未督促用人单位与自身签订劳动合同,显然存在失职,应当承担个人过错产生的不利后果。若高管不属上述情形,而是技术、财务等领域主管,就不能主观推知其具备比一般劳动者更强的法律意识。

                                                                                                                                                                          其次,高管的主观过错。部分高管故意隐匿合同,或故意让别人代签而后否认签订,蓄谋以期日后获得二倍工资,这种情况下有违诚实信用、公平等原则。但在审理此类案件中,不能对高管实行“过错推定”,对于高管存在恶意的举证责任应由用人单位承担,若单位无法举证其存在故意拖延签订的情形,也无法证明自己为签订书面合同创造了足够条件,则应当适用罚则。

                                                                                                                                                                          此外,劳动合同的认定。司法实践中,单位提供聘用协议、聘任书等,证明双方存在劳动权利义务且已实际履行,向单位主张二倍工资的,部分地方不予支持。随着时代发展,劳动合同形式日趋多样,不能仅从形式上要求书面劳动合同书,应从实质上进行判断,即是否能确认双方已建立劳动关系及双方的权利义务,以及高管人员的岗位和相关待遇等。

                                                                                                                                                                          本期的道德讲堂有七个环节:唱歌曲、诵经典、学模范、看短片、做宣誓、谈感悟、送吉祥。

                                                                                                                                                                          首先是唱歌曲环节。用歌声传播道德,让文明永驻心间。让大家在激昂的伴奏声中,唱出了每个中国人心声,更是唱出了对共产党的感激,没有百年来共产党的浴血奋战、风雨兼程,就没有今天的和平、幸福的生活。

                                                                                                                                                                          随后的诵经典环节。大家一起学习了一段经典语录:“戒骄戒躁,永远保持谦虚进取的精神。”引导广大民警职工戒骄戒躁少说空话,任劳任怨多干实事,要永远保持谦虚进取的精神。“墙上芦苇,头重脚轻根底浅;山间竹笋,嘴尖皮厚腹中空。”进一步教育民警职工克服本领不足,本领恐慌,本领落后,紧密结合当前形式要求,准确把握司法行政改革方向,做不讲条件,不怕困难,尽职尽责,热爱本职的行家里手。

                                                                                                                                                                          大家通过学模范、看短片,认识到廖俊波同志是新时期共产党人的楷模,他用生命践行“忠诚、干净、担当”,诠释了一名共产党人的高尚品格和情操。

                                                                                                                                                                          最后做宣誓、谈感悟、送祝愿。誓言在民警职工心中激起涟漪,触动灵魂,大家畅谈了感受,交流了心得。

                                                                                                                                                                          洗涤心灵、感悟道德,成为道德的传播者、践行者和受益者,这是局(所)开展道德讲堂的根本宗旨。

                                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                                          为让更多村民掌握林下菌类种植技术,工作队还邀请了技术人员座谈讲解林下蘑菇种植要领,实地观摩林下蘑菇试种成果。大家通过学习观摩,对林下种植有了新的想法,村民苏有贵说:“我们最开始是只种海棠果,后来在工作队的带领下,又在海棠果园养鸡,放养的鸡肉质鲜美,买的人特别多。今天看了林下种植蘑菇,效益很不错,我决定明年在我的果园也种蘑菇,增加收益。”

                                                                                                                                                                          今年大龙口村种植海棠果2500余亩,由新疆中植农林科技有限公司投资的海棠果加工厂就建在北庭工业园区,大龙口村的海棠果从树上摘下来到送到厂里交售,整个过程用不了10分钟,减少海棠果在长途运输中的损伤,保证果农现采现销。林下养鸡现已初具规模,每只鸡比普通鸡多收益40元左右。

                                                                                                                                                                          看到林果业及林下经济的发展前景,果农也吃了定心丸,对发展林下经济更有信心。工作队队长余新川说:“通过观摩让大家开阔眼界,发掘林下经济潜力,为农民增收致富创造新的途径。工作队还计划明年种植双包菇,黄伞菇,平菇,羊肚菌等,让更多村民发展林下经济,使村民得到更多实惠。”

                                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                                          讲座中,吉木萨尔县交通队中队长张西峰同志结合吉木萨尔县实际,就本县的交通环境,对发生在本县的交通违规案例进行分析,用血的事实讲述违反交通规则、违背交通道德带来的种种危害,忠告在座的每一位师生家长要丰富交通安全知识,增强防范意识,遵守交通安全法规,提高自我保护能力,做到“一停二看三通过”,高高兴兴上学,平平安安回家。副队长吴庆东同志针对吉木萨尔县一中学生骑电动车、自行车比较多的情况,结合一些行人、非机动车交通事故的案例分析,警示广大学生一定要遵守交通规则,牢固树立交通法规意识。他们用通俗易懂的讲述,令师生家长们了解了发生在身边的交通祸事,警钟长鸣。

                                                                                                                                                                          校长王文光说,吉木萨尔县一中一直把交通安全教育工作作为学校的大事来抓,本次讲座就是选在刚开学的档口,教育学生们一定要注意交通安全。学校感谢广大学生家长的支持,让家长们也来听讲座,就是为了提醒家长们,在自身注意交通安全的同时,也要和学校老师一起,监管提醒自己的孩子注意出行安全。此次交通安全讲座活动,充实了学校安全教育内容,帮助师生家长更全面深入的理解交通法规,懂得尊重生命、珍惜生命。今后县一中还会开展一系列交通安全知识的教育活动。

                                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                                          作者 付强

                                                                                                                                                                          “《华侨新闻报》创刊于1994年,可以说是南非华文媒体的先行者。”接受中新社记者专访时,南非《华侨新闻报》社长龙吾的话语间流露着骄傲。

                                                                                                                                                                          自晚清以来100多年,受战乱、饥荒、破坏等主客观因素影响,民间的建筑传承面临难以为继的窘境,不仅营造技艺传承渐行渐远,连社会大众对古建筑的认知也进入了空白期。

                                                                                                                                                                          作为一位民间工艺匠师,刘维双认为,工匠需要主动适应社会变革,潜心创新营造工艺,用一个个优秀的作品重新唤醒民众对古建筑的普遍认知与认可。

                                                                                                                                                                          2006年,刘维双获得了一个施展手脚的机会,当即走访了浙江东阳、义乌等地细致考察有名的古建筑,并将那些浓郁的古民居风格融入自己的设计之中,创新再生。

                                                                                                                                                                          养老金领取水平的高低不能只看绝对数字,还要注重相对经济水平和职工工资的差距,不同地区的物价水平、生活成本同样会影响居民幸福感。

                                                                                                                                                                          如果只看绝对数字,2016年北京平均养老金为3355元,上海2773元,杭州2513元,成都1907元,苏州2620元,那么是不就能得出结论说,北京退休职工的生活水平高,成都退休职工的养老待遇低呢?

                                                                                                                                                                          养老金数值和养老水平不能直接划等号,退休工资高意味着养老保险缴费基数高,也意味着当地收入水平和生活水平较高,因此成本收益就不一定比养老金水平较低的地方高很多。判断养老金水平高低的,还需要对比替代率。

                                                                                                                                                                          养老金和平均工资的对比,就是养老金替代率。

                                                                                                                                                                          2016年北京月平均工资为9422元,上海9144元,成都5760元,杭州6484, 苏州6620元。北京的替代率为35.6%,也就是退休养老金占退休前工资的35.6%;成都的替代率为33.1%,上海的替代率为30.32%,相对来讲还要低一些。因此,养老金水平较高并不一定是好事,养老金越高,生活水平可能越低!

                                                                                                                                                                          除了机关事业单位的养老金水平高一些,养老金替代率基本能达到80%,部分单位员工的替代率能达到95%以上,但对于绝大部分的企业职工来讲,养老金替代率都是差不多的,基本处于35%的水平。因此,退休待遇不能绝对的看养老金数值,有些人感觉自己拿2000元养老金太低,也许其他地区退休职工拿5000元养老金,晚年生活还不如你闲适。

                                                                                                                                                                          看到这里,你高兴不?