<kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

              <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                      <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                              <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                      <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                              <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                      <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                              <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                      <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                              <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                                      <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                                              <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                                                      <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                                                              <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                                                                      <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                                                                              <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='9XJlvw7PxS'></kbd><address id='9XJlvw7PxS'><style id='9XJlvw7PxS'></style></address><button id='9XJlvw7PxS'></button>

                                                                                                                                                                          生肖表-最值得信赖的网上赌场


                                                                                                                                                                          时间:2017年10月23日 18:20:06    文章来源:搜霸天下    点击次数:386    参与评论 28人

                                                                                                                                                                            日前,山西省属国企之一——山西能源交通投资有限公司所属2家子公司市场化选聘总经理。其中,山西商品电子交易中心股份有限公司对应聘者限定年龄在45周岁以下。招聘方要求应聘者有10年以上工作经历,3年以上电子商务、互联网、供应链金融等行业相关中高层管理工作经验,熟悉互联网+、电子商务、供应链金融各种业务模式。

                                                                                                                                                                            对此,招聘方表示,此举意在推进山西省属企业市场化选聘经营管理者,建立健全职业经理人契约化管理机制。

                                                                                                                                                                            以往,由组织部门任命国企高管,导致政企不分,董事会和经理层的职权划分也不明确。国企管理行政色彩浓、效率低,管理人员突破能力、创新能力受限。

                                                                                                                                                                            资料显示,山西省国资委直接监管国企有20余户,加上下属子公司有3000多户。长期以来,国企内部管理层级过多、管理层思维观念陈旧、人浮于事现象明显。有的省属国企,仅中层干部就有一两千人。

                                                                                                                                                                            对此,山西省副省长王一新在一次会议上表示,山西国企要持续推进瘦身健体。用3年左右时间,使省属企业内部法人数量在现有3000多户的基础上,减少30%以上,取消4级以下公司。

                                                                                                                                                                            与此同时,山西明确要在2017年内全面完成国有企业公司制改革,健全外部董事制度。抓住经理层任期制和契约制管理,推进市场化选人改革。

                                                                                                                                                                            据山西省国资委相关人士介绍,今后,山西新设立的国企,经营层(包括总经理)全部通过市场化选聘。现有公司出缺的经营层职位,也通过市场化方式选聘。同时,山西方面将研究、制定畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道的办法。

                                                                                                                                                                            此前,作为山西国企先行者,山西汾酒集团率先推行“任期考核制”“契约化管理”“市场化选聘经理人”等。

                                                                                                                                                                            对此,汾酒方面介绍,改革从汾酒销售公司破题,汾酒集团将人事调配权下放到位后,率先推行组阁制,对科级以上干部全体解聘所有职务,重新聘用上岗。由一把手负责选聘经理层,经理层聘用其他副处及科级干部。

                                                                                                                                                                            如今,汾酒改革时过半年,成效初现。公开数据显示,截至今年7月底,汾酒集团累计实现营业收入98.17亿元,同比增长7.47%;其中酒类收入41.54亿元,同比增长45.6%,完成责任书考核目标的62.46%。实现利润总额9.46亿元,同比增长108.55%;其中酒类利润10.41亿元,同比增长90.08%,完成责任书考核目标的99.38%。

                                                                                                                                                                            对于上述表现,王一新认为,从汾酒集团的经验看,推行契约化管理后,短短不到半年的时间,企业的内生动力完全被激发出来,利润、销售额等各项指标大幅度增长,股票价格也大幅上涨。

                                                                                                                                                                            对此,山西大学绿色发展研究中心副主任张波表示,前述国企在二级公司市场化选聘职业经理人,给山西国企人事改革撕开一道口子。从目前情况来看,在国企集团层面建立职业经理人制度还需时日。

                                                                                                                                                                            张波说,山西国企人事改革以“创新”“年轻”为导向,看重其突破、创新能力,这对山西而言也是题中之义。不过,国企人事制度改革要和股权改革、公司现代化治理、资本结构等调整同步进行。

                                                                                                                                                                            在他看来,国企单纯依靠引进少数优秀人才,借助“契约化管理”“目标责任制考核”等方式,不能从根本上解决国企困境,也难以持久。

                                                                                                                                                                            就在几天前,山西省副省长王一新在和省属企业部分新任领导人员座谈时,明确要坚持创新型、年轻化的鲜明选人用人导向,让更多优秀年轻干部走上企业领导岗位。(完)

                                                                                                                                                                            文/ 迈克尔·波斯金

                                                                                                                                                                            斯坦福大学经济学教授、胡佛研究所高级研究员,1989~1993年曾担任老布什政府的经济顾问委员会主席

                                                                                                                                                                            美国经济增速温和,失业率和通胀率都很低。通常,这些条件有利于总统在公众心目中的地位。但特朗普的支持率却大大低于40%,就像处在衰退期间。

                                                                                                                                                                            当然,特朗普的真正支持率也许会比民调结果高一些,因为同样的调查在去年11月也没有预测他会赢得总统竞选。但即使特朗普维持了其“基本盘”的支持,他就职后的蜜月期也很快就结束了。如今,他可能要失去那些寄希望于他执政之后会有所改变的共和党人的支持了。

                                                                                                                                                                            迄今为止,特朗普还没有实现任何重大立法成果。尽管如此,他收回了奥巴马总统在能源、教育、金融和劳动法等方面的弊端重重的监管和行政命令,这有助于美国经济增长。

                                                                                                                                                                            此外,即使是与特朗普比较极端的言辞划清界限的国会共和党也仍然支持他的主要政策方案,并且需要依靠他签署曾被奥巴马拒绝的保守派立法。

                                                                                                                                                                            不管特朗普是在椭圆形办公室、空军一号,还是他的海湖庄园,他都和所有总统一样,生活在一个巨大的肥皂泡中,身边的人总是拣他爱听的话说。正因如此,白宫助手和幕僚对总统就至关重要,他们应该在总统偏离正道时发出提醒。

                                                                                                                                                                            然而,公开诘难助手让特朗普更加难以从身边人员那里听到需要的东西。目前,他的工作重点应该是制定更规范的程序,以确保总统获得正确的信息和选项。

                                                                                                                                                                            在这方面,特朗普决定任命海军陆战队退役将领约翰·凯利(John Kelly)为白宫幕僚长是重要的第一步。决定炒掉强硬派的首席策略师史蒂夫·班农(Steve Bannon),以及对阿富汗政策进行慎重的重估亦然。现在,凯利完全掌控了能接触到总统的情报和人事。但特朗普本人能否变得更有规律还有待观察。

                                                                                                                                                                            历史上,克林顿政府一开始就缺乏规律,尝试进行医改失败,民主党也在1994年的中期选举中败北。但克林顿转换了方针,任命了新助手,转向政治中间派,在1996年赢得连任,并与共和党控制的国会一起实现了平衡预算和鼓励改革。

                                                                                                                                                                            类似地,里根在1982年中期选举中也遇到了共和党的败北。当时,由于美联储采取了强硬的抑制通胀政策,美国陷入了深度衰退。而里根是美联储政策的支持者。但在里根的减税和增加军事支出的政策下,经济实现了强劲复苏。1984年,里根以压倒性优势赢得连任。

                                                                                                                                                                            一旦开始执政,所有美国总统很快就会意识到,他们的国内和经济决策权会受到国会和法院的约束,但在外交和国家安全事务上,他们的运作空间会大得多。

                                                                                                                                                                            至于特朗普,他已经证明,他对待安全问题要比奥巴马强力得多。朝鲜正在推进核和洲际弹道导弹计划,特朗普的方针也受到了第一次真正的考验。

                                                                                                                                                                            在这方面,肯尼迪总统在1962年古巴导弹危机期间的表现提供了好榜样。肯尼迪政府在动摇卡斯特罗政权方面昏招频出,最终导致猪湾惨败,但面对克里姆林宫毫不让步,最终和平解决危机:苏联从古巴撤出核弹,美国悄悄从土耳其撤出导弹。

                                                                                                                                                                            朝鲜半岛的战略局势比古巴更加棘手,朝鲜拥有规模庞大的常规军力,可能让首尔附近的1000万韩国人遭受浩劫。尽管如此,如果特朗普的强硬反应最终获得成功,将会提高他的号召力。

                                                                                                                                                                            如果特朗普的公共支持率降得过低,国会中与他合作的成员就越少,而与他作对的成员就越多。此外,他的非同寻常的癖好——用推特抨击对手,导致全盘左倾、与他毫无同理心可言的媒体过于强调他的个性,而忽略了他的政府的实质性的成功。

                                                                                                                                                                            比如,8月初,当许多人的目光完全集中在特朗普的“大嘴巴”上的时候,国务卿蒂勒森确保了联合国安理会批准了对朝制裁的升级,而中国也表示将削减从朝鲜的进口。此后不久,朝鲜便放弃了威胁要对准美国关岛领土附近水域的导弹试射。

                                                                                                                                                                            政治上,美国陷入了深度极化。但在大部分问题上,美国人希望用常识来解决现实问题,政府不要过多地影响他们的生活。特朗普有机会削减税收、改善美国的基础设施、取消或修改平价医疗法(奥巴马医保)。但要想获得这些成功,他需要表现出尊重合理的反对意见,软化其比较极端的立场,以扩大他的公众支持。

                                                                                                                                                                            最重要的是,他需要与国会合作,一如此前的里根和克林顿。如果他在这方面取得成功,就有望扭转执政的颓势,在批评者面前证明自己,并留下积极的遗产。问题是,他能做到吗?

                                                                                                                                                                            声明:刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权

                                                                                                                                                                            经查,李念农身为党员领导干部,违反政治纪律,对抗组织审查;违反组织纪律,在组织进行谈话、函询时,不如实向组织说明问题;违反廉洁纪律,收受礼金、礼品及消费卡;违反生活纪律,与他人发生不正当性关系;违反国家法律法规规定,利用职务上的便利在企业经营等方面为他人谋取利益,收受他人财物,涉嫌受贿犯罪。依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定,经省纪委常委会会议研究并报省委常委会会议批准,决定给予李念农开除党籍处分,收缴其违纪所得;将其涉嫌犯罪问题、线索及所涉款物移送司法机关依法处理。由海关总署按照有关规定给予其政纪处分。

                                                                                                                                                                            李念农简历

                                                                                                                                                                            李念农,男,1958年3月出生,汉族,江苏镇江人,省委党校研究生学历,1976年2月参军入伍,1978年2月加入中国共产党。

                                                                                                                                                                            历任镇江海关副科长、科长、办公室主任,扬州海关驻泰兴办事处主任、副关长,泰州海关关长等职;

                                                                                                                                                                            2003年10月任南京海关技术处处长兼中国电子口岸数据中心南京分中心主任;

                                                                                                                                                                            2009年12月任南京海关办公室主任;

                                                                                                                                                                            2011年9月任金陵海关关长(副厅级);

                                                                                                                                                                            2014年9月任苏州工业园区海关党组书记、关长。

                                                                                                                                                                            “张卓是谁?”“王旭是谁?”采访本届全运会男篮成人组的记者互相打听着场上的北京队球员。除了北京媒体,就算经常采访CBA的记者也很少能说出个一二三来。

                                                                                                                                                                            其实,不仅北京队的全运男篮阵容重在锻炼新人,记者翻阅了男篮成年组比赛秩序册后发现,每一支队伍都有很多陌生面孔。这源于本届全运会的一项新政——每支队伍1995年1月1日以后出生的运动员至少有5人(必须在最终确认名单内,且上场比赛人数至少2人)。

                                                                                                                                                                            “中国篮协的目的可能还是为了给更多年轻人锻炼的机会吧。”广东队球员易建联对这项新政谈了自己的看法。强制规定上场人数确实给年轻人提供了更多锻炼的机会,但总体来看,年轻球员的比赛场次似乎还是有点少了。满打满算,全运会男篮成年组决赛阶段的比赛一共也就7场球。指望7场球就能让年轻球员学到很多东西,似乎不太现实。

                                                                                                                                                                            自姚明执掌中国篮协以来,锻炼新人便成了很多改革措施的共同指向。例如,将中国男篮一分为二,设立红蓝两队,并大量邀请年轻球员进入国家队。其用意很明显,就是利用两年的空窗期锻炼新人,为国家队征战2019年男篮世界杯和2020年东京奥运会打基础。

                                                                                                                                                                            在8月初结束的首届男篮亚洲杯上,杜锋率领的蓝队参加了比赛。杜锋带上了新人——胡金秋、于德豪、吴前、顾全、曾令旭。然而,除了胡金秋一人表现可圈可点,其他年轻球员甚至一些老队员的表现并不能令人满意。无缘4强后,杜锋在接受采访时说:“联赛需要给国内球员更多的锻炼机会。”

                                                                                                                                                                            杜锋的愿景是好的,但真的能实现吗?前不久,CBA公布了未来5年的规划。其中,饱受诟病的亚洲外援政策有所调整——第4节比赛和季后赛时,亚洲外援与其他外援一视同仁。换句话说,拥有3外援的球队在第4节和季后赛中也只能使用2名外援——这是一个进步;但与此同时,4节6人次的外援使用政策在今后5年不会改变,这又让人有些失望。俱乐部的老总们认为4节4人次的外援使用政策将降低比赛的观赏性,进而影响他们的钱袋子,于是否决了这项提议。

                                                                                                                                                                            料想未来5年,CBA仍然是外援唱主角。关键时刻,本土球员还是旁观者,而非参与者。如果联赛不能给更多年轻人提供锻炼机会,那么寄希望于全运会、亚洲杯、乃至世界杯预选赛锻炼新人,结果恐怕也难言乐观。

                                                                                                                                                                            当然,姚明领导下的篮协也有难言之隐。中国篮球现阶段仅有CBA一个高水平联赛,既要开发联赛的商业价值,注重比赛的观赏性,又想给本土球员更多锻炼的机会。从某种程度上来说,确实让管理者有些难办。但这个问题真就无解吗?我看未必。

                                                                                                                                                                            古语有云:父母之爱子,则为之计深远。但愿管理者和所有俱乐部投资人能够拿出更大的智慧和勇气来,为中国男篮的未来再出一份力。千万不要让中国男篮重走男足的旧路——到那时,只怕真就晚了。 (本报天津9月7日电)