<kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

              <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                      <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                              <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                      <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                              <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                      <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                              <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                      <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                              <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                                      <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                                              <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                                                      <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                                                              <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                                                                      <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                                                                              <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='SNuB1Eab6u'></kbd><address id='SNuB1Eab6u'><style id='SNuB1Eab6u'></style></address><button id='SNuB1Eab6u'></button>

                                                                                                                                                                          现金炸金花_百度 知道


                                                                                                                                                                          时间:2017年09月20日 17:22:06    文章来源:搜霸天下    点击次数:1044    参与评论 552人

                                                                                                                                                                            停车场上,一排排私家车尾部朝外停放着。后备箱里琳琅满目地装载了各式商品。很多家庭把孩子一并带来参加,让孩子现场吆喝、接客、义卖。稍大点的孩子还穿着志工(志愿者)的马甲,在慈善Mart现场巡回,派发公益传单。

                                                                                                                                                                          2001年7月10日,64岁的谭生福(左一)老人从李欢上初中三年级开始,风雨无阻地接送李欢上学、放学。这辆“倒骑驴”式的三轮轮椅是李欢上初三时母校特地为她设计的。

                                                                                                                                                                          9月6日,躺在病床上的李欢,一颗泪珠从眼角溢出,她轻轻地松开了妈妈的手,永远闭上了双眼。这位跟病魔搏斗了30年之久的姑娘,在创造医学奇迹的同时,用笑容感染着身边的人,用坚强为短暂生命留下精彩注脚。

                                                                                                                                                                          9月8日,在李欢的追思会上,李欢的母亲(左)在抚摸女儿的照片。

                                                                                                                                                                          9月8日,李欢追思会上,悲伤的亲友和同事们。

                                                                                                                                                                          西安女孩李欢4岁时被查出患有“进行性肌营养不良症”,这在医学上被认为是绝症,患者一般活不过青春期。但李欢和她父母都没有丧失对生活的信心和勇气,李欢的父母从小就培养她独立生活的能力。

                                                                                                                                                                          10岁的李欢在家中剪纸(1993年8月4日摄)。

                                                                                                                                                                          10岁的李欢在家中展示她的剪纸作品(1993年8月4日摄)。

                                                                                                                                                                          10岁的李欢和爸爸李建新、妈妈张莉在一起(1993年9月6日摄)。

                                                                                                                                                                          从6岁半上学开始,李欢一半时间学习,一半时间治病。由于双手只有不到常人四分之一的力气,她到深夜才能完成作业。但李欢学习非常努力,成绩在班里名列前茅,连年获得“三好学生”称号。

                                                                                                                                                                          在陕西矿业学院子弟中学开学典礼上,12岁的李欢(坐轮椅者)和新伙伴在一起(1995年9月1日摄)。

                                                                                                                                                                          12岁的李欢在家中的“多功能健康器”上锻炼(1995年11月21日摄)。

                                                                                                                                                                          李欢活得鲜活灿烂,每年圣诞节,她总是很细心地给每一个同学写贺卡;每年过生日,她都会请同学吃饭;有同学讲冷笑话,她总是很捧场地笑个不停……

                                                                                                                                                                          18岁的李欢(前右二)拿到高中毕业证时和同学们一起欢呼“我们高中毕业了!”(2001年7月12日摄)。

                                                                                                                                                                          18岁的李欢(左)和同学一起阅读长安大学“新生入学指南”,体会大学的新鲜感觉(2001年9月4日摄)。

                                                                                                                                                                          2001年至2008年,李欢就读于长安大学,先后获得学士和硕士学位,并加入了中国共产党。毕业后,她进入陕西省产品质量监督检验研究院工作。2008年,李欢被共青团陕西省委、陕西省学联评为“大学生身边的榜样”和“陕西省青年突击手标兵”。2009年,李欢被评为陕西省产品质量监督检验研究院先进工作者和西安市雁塔区“十大杰出青年”。

                                                                                                                                                                          18岁的李欢在长安大学的课堂上听课(2001年9月5日摄)。

                                                                                                                                                                          25岁的李欢从时任长安大学校长马建手中接过硕士学位证书(2008年6月27日摄)。

                                                                                                                                                                          2011年,因肺部感染,李欢卧床不起,2012年初开始借助呼吸机呼吸。“在她最后的日子里,她还是拿着手机,每天都写一些东西,更新她的博客。”李欢的母亲张莉说,“也许是从小生活在爱的环境中,这个孩子真的非常热爱这个世界,她总是非常努力地希望多看一眼这个世界。”

                                                                                                                                                                          李欢虽然只度过了短暂的34个春秋,但她一直坚强地生活着、奋斗着,她以超人的毅力,创造了生命奇迹。

                                                                                                                                                                          解锁更多精彩内容 感谢您的点赞分享!

                                                                                                                                                                          陕西发布公众号

                                                                                                                                                                          微信号 : shaanxi_gov

                                                                                                                                                                          新浪微博:@陕西发布

                                                                                                                                                                            9日,上海交通大学万名新生入学报到,“我的宿舍我定制”,首个小程序上线,精彩校园一键出发等贴心“护航”举措,赢得新生及家长的“心”。

                                                                                                                                                                            据了解,该项目由北京中亲联教育科技研究院、中国亲子教育联盟联合主办,深圳市明德文化产业发展有限公司、惠州市卡比龙体育文化发展有限公承办,是“少儿篮球在体教融合中的实践研究”课题。

                                                                                                                                                                            中国国家汉办副主任、孔子学院总部副总干事夏建辉在致辞中说,孔子学院由中外双方“共建、共管、共享”,是平等合作的产物,某种程度上说,孔子学院是实践“丝路精神”的先行者。

                                                                                                                                                                            泰国教育部副部长巴纳达亲王表示,泰国是中国的友好邻邦,泰国孔子学院是亚洲国家孔子学院中增长最快的,为两国之间的合作创造了便利条件。泰国教育部将继续支持孔子学院事业的发展。

                                                                                                                                                                            中国驻泰国大使吕健表示,泰国现有15所孔子学院和12所独立孔子课堂,已有近100万泰国学生学习汉语。希望孔子学院今后要为泰国人民了解中国文化、促进中泰友谊、发展泰国经济提供更多的服务,成为“一带一路”中泰人文交流的重要平台。

                                                                                                                                                                          近日,有关“学历/文凭是否重要?”的话题再次引起争议。

                                                                                                                                                                          “大叔/大妈靠卖烧饼买几套房”

                                                                                                                                                                          “大妈卖煎饼月入3万!”

                                                                                                                                                                          ...

                                                                                                                                                                          这些新闻经常出现在热门话题上,引发了人们对于学历重要性的思考。人们不禁会问:“学历和经历哪个更重要?”、“学历和薪酬能成正比吗?”

                                                                                                                                                                          先不论谁对谁错,我们用数据说话。

                                                                                                                                                                          用数据看:高学历能不能带来高工资?

                                                                                                                                                                          2017中报刚刚披露完毕,21数据新闻实验室通过统计3347家A股上市公司的人员构成和薪酬分布发现,作为人均月薪最高的银行和非银金融行业,其硕士及以上学历员工人数占比也位居TOP3。

                                                                                                                                                                          值得一提的是,在人均月薪TOP10的上市公司中,有4家来自非银金融,其中,渤海金控和安信信托人均月薪达10万元以上,渤海金控更是高达19.55万元!

                                                                                                                                                                          ① 硕士、博士扎堆行业人均月薪过万

                                                                                                                                                                          哪些行业高学历人才最多?

                                                                                                                                                                          根据21数据新闻实验室统计,国防军工行业硕士/博士学历员工占比最高,共9.3%。紧接着的是银行、非银金融(包括券商、保险、信托等),均在7%以上。

                                                                                                                                                                          不过,如果要算本科及以上学历员工占比最高的行业是哪个的话,那就要数银行了,高达71.69%,其次是计算机、传媒,分别占57.13%、49.13%。

                                                                                                                                                                          就整体学历水平而言,银行是最高的——本科学历及以上员工最多,而且硕士/博士占比排名第二。

                                                                                                                                                                          据21数据新闻实验室统计上市公司2017年半年报发现,这些行业的人均月薪均达到万元以上,其中,非银金融和银行的人均月薪位居前两位,分别为3.38万元、2.79万元。

                                                                                                                                                                          ② 这几家公司,硕博员工占半数以上

                                                                                                                                                                          根据21数据新闻实验室统计,在3300多家A股上市公司中,有12家硕士/博士学历员工占比超过40%,3家超过50%——陕国投A、中国卫星、航天工程。

                                                                                                                                                                          陕国投A(000563.SZ)是A股公司中,硕士/博士学历员工占比最高的,达56.67%。名列第二的是中国卫星(600118.SH),占比50.25%,不过就人数而言,它是这12家公司中人数最多的,有2500多名硕士/博士学历的员工。

                                                                                                                                                                          那么,本科及以上学历员工占比最高的是哪些公司?

                                                                                                                                                                          那就多了!数了一下,有22家上市公司90%以上的员工都是本科及以上学历的,并且有4家公司100%都是本科及以上学历的——申通地铁、亚通股份、长白山、大商股份。

                                                                                                                                                                          值得一提的是,在人均月薪TOP10的上市公司中,有4家来自非银金融,其中,渤海金控达到19.55万元,安信信托的人均月薪也在10万元以上。

                                                                                                                                                                          注:计算方式为上半年员工平均薪酬=(期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金)/员工数量,再计算出各家上市公司的人均月薪。

                                                                                                                                                                          附表:

                                                                                                                                                                          仅仅按人数来算,以下这些公司博士或硕士学历员工人数最多,当然,员工基数比较大,占比也就比较小。

                                                                                                                                                                          看了那么多数据,回到开头的问题:学历到底重不重要呢?

                                                                                                                                                                          学历真的不重要吗?

                                                                                                                                                                           

                                                                                                                                                                          比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过,但他们恰恰是非常重视学历的。

                                                                                                                                                                          9月,又是一年开学季。

                                                                                                                                                                          不管是毕业的你,还是刚踏入校园的你,对于“学历是否重要”都有过思考。鼓吹学历无用论的人,常常会说谁不读书也成功了、谁辍学也成功了、经历比学历更重要、看学历是歧视...其实他们都错了。

                                                                                                                                                                          最近因为一档演讲节目的辩题,“学历是否重要”再一次成为网络上的热点话题。有些出人意料的是,认为学历不重要的网友竟然也占了很大一部分。

                                                                                                                                                                          这让人联想到美国战略理论家布热津斯基的“奶头乐”理论。布热津斯基认为,世界全球化会使20%的人搭乘快车一路驰骋,80%的人会被“边缘化”。而这80%的人口与20%的人口之间的冲突将成为今后的主要问题。

                                                                                                                                                                          “奶头乐”理论,认为可以给80%的被边缘者一个“奶头”,让他们心安理得接受被抛弃的命运,以此避免与20%的精英间的冲突。同理,那些高学历高收入的人群,可以向处于社会底层的人宣称读书无用、学历无用、要安分守己、及时行乐,让这些“边缘化”人口安于现状,不会对精英构成挑战和威胁。

                                                                                                                                                                          无论那些宣扬学历无用、读书无用的人,是“蠢”还是“坏”,我们都有必要戳破“学历不重要”这一谬论。这一谬论往往会换个形式或说法出现,下文将一一反驳。

                                                                                                                                                                          谬论1:谁谁谁不读书也成功了

                                                                                                                                                                          鼓吹学历不重要的人,最常见的就是拿身边的人举例子。比如有一对外地夫妇,两个都是文盲,每天晚上到街旁摆烧烤,一天纯利润高达2000元,在市区买了三套房。而名牌大学毕业生一出来,工资才几千块钱,谁说学历就一定重要了。

                                                                                                                                                                          他说的是不是事实?的确是事实。但他忽视的至关重要一点是,概率。他陷入了一个逻辑学上的谬论,叫幸存者偏差(Survivorship bias)。他们只看到经过某种筛选而产生的结果,而没有意识到筛选的过程,因此忽略了被筛选掉的关键信息。

                                                                                                                                                                          什么意思呢?这样的“外地夫妇”的另一个称呼叫农民工,数据显示,全国农民工总量达到2.82亿。也就是说,像这样日进千元的人,只占2.82亿人口微乎其微的一部分。

                                                                                                                                                                          如果烧烤都好赚,大家早就摆摊去了,卖烧烤发家致富的都是幸运的,并不是每个人都能成功。那么大部分没有户口、没有学历的农民工在哪里呢?他们在烈日下的工地里,在流水线上,蜗居在城中村里。

                                                                                                                                                                          与幸存者偏差相对的,是一个失败者偏差。比如看到新闻,某某名牌大学毕业生卖猪肉去了,或者长期陷入贫困领低保,就由此得出结论,学历有什么用。

                                                                                                                                                                          这同样是一个概率问题,没有学历的人也有成功者,但概率很低;有学历的人也有失败者,概率同样很低。以个别的案例来论证普遍问题,结论自然就错了。

                                                                                                                                                                          谬论2:谁谁谁辍学了也成功了

                                                                                                                                                                          这一谬论的逻辑错误也是类似的。与之不同的是,持这一谬论的人,最喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子:你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功,一个长期是世界首富,一个创建的脸书正改变着世界。学历还有用吗?

                                                                                                                                                                          首先,这样想的人一定得先照照镜子:自己是否有资格与这群牛人相提并论。他们是从哪里辍学的?哈佛!

                                                                                                                                                                          也就是说,在辍学之前,他们是能够考上哈佛这样世界最顶级名校的,跟从二三流学校混不下去辍学有本质区别。

                                                                                                                                                                          他们选择辍学是因为相较于学历,手头正在研发的程序和软件更迫切,也就是说,人家在学生期间已经在进行前所未有的创造了。

                                                                                                                                                                          如果你有足够的本事考上清华北大,并且在校期间已经开始创造性的工作,那么你有底气辍学——因为你更接近于“天才”了,但作为凡夫俗子,就请不要眼高手低了。

                                                                                                                                                                          我们再来听听辍学后的盖茨自己怎么说的吧。

                                                                                                                                                                          “尽管我中途辍学,幸运地找到了自己热爱的软件事业,但拿到学位更容易确保你在今后取得成功。大学毕业生更有可能找到有收获的工作,拿到更高的工资。甚至还有证据显示,如果你拿到大学学位,生活的健康程度也将提升。他们还会给美国的劳动力人群带来更多的技能,帮助我们的经济实现增长,保持竞争力。这对所有人都有好处。”

                                                                                                                                                                          而扎克伯格在从哈佛辍学13年后,拿到了哈佛的博士学位。他在社交网上这样写:“妈,我早就告诉你了,我迟早会回来拿学位的。”

                                                                                                                                                                          比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过,但他们恰恰是非常重视学历的。

                                                                                                                                                                          谬论3:经历比学历更重要

                                                                                                                                                                          在某乎的问答或者各种职场攻略里,都有连篇累牍的文章告诉你,进入了职场就一切归零,学历什么都是浮云,你的工作经历、能力、情商,比你的学历重要多了。

                                                                                                                                                                          这个说法对不对?对的。但前提是,进入职场后,而且是一个好的职场。

                                                                                                                                                                          比如在世界500强企业,你一旦有幸进入其中,学历因素的确不那么重要了,你跟所有员工都在同一条起跑线上,这个时候经历等因素更重要。

                                                                                                                                                                          很多二三流高校毕业生看到这个说法,会有一种心理安慰:没关系,我虽然学习成绩差,学校也差,但以后职场看的是我的能力和情商,我不一定比北大清华的学生差。

                                                                                                                                                                          但他们没有看到的是:可以说在接近100%的情况下,他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场,因为在筛选简历的时候,他们早就筛选掉了。

                                                                                                                                                                          那些鼓吹经历比学历更重要的大企业,HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校,甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校,他们所谓的“经历比学历更重要”,是在进入他们的单位后。进入单位前,他们对学历的选择比谁都严苛。

                                                                                                                                                                          不信的话,你只要上985高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了,到985高校招人的,都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。或者看看每年国家电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单,看看这些被拟录用的人的学校,你会发现,他们不仅几乎清一色都是985高校,而且频率最高的还是北大清华人大等顶级名校。

                                                                                                                                                                          你的经历再多、情商再高,对不起,没有学历这一前提条件,很多HR连给你笔试的机会都不愿意。

                                                                                                                                                                          谬论4:看学历是歧视

                                                                                                                                                                          前三个谬论被驳倒了,有人就开始打道德牌了:你们招聘时先看学历,是对学生的歧视。我们虽然学校不出名,但我们勤恳努力,怎么可以只看学历。

                                                                                                                                                                          当社会上的人越来越注重个体的权利,自然是好事。但时下的舆论似乎走向了过犹不及的倾向,动不动就给人扣上歧视的大帽子。

                                                                                                                                                                          我们再来做一个假设,一个HR准备招聘5名员工,有100人投简历。这意味着他必须筛掉95人,筛人得有一个标准。

                                                                                                                                                                          他先看学历,这时三流高校的学生反对,你这是学历歧视。

                                                                                                                                                                          好的,他放弃学历标准,他以性别为标准,男性优先,女性肯定会反对,这是性别歧视。

                                                                                                                                                                          他退而求其次,以工作经历为标准,这时工作经历为零的应届毕业生也跳出来说,你们这是歧视应届生。

                                                                                                                                                                          他无可奈何,以能力为标准,这时能力较弱的人也可以跳出来说,你这是歧视弱者,你应该给我们机会,应该看到我们有进步空间……

                                                                                                                                                                          发现没有,这个时候HR就没有办法选人了。因为我们已经把“选人的标准”泛化为,“对不符合标准的人的歧视”,可实际上,选人的标准,仅仅是竞争语境下的一种择优。

                                                                                                                                                                          当然有人会说,以学历来择优,太过武断,不够科学云云。的确,以学历论人才可能会错过一部分人才,但对于用人单位来说,这个概率,要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才,可能是他最不坏的选择,是他效率最高的选择——不然HR都得累死。

                                                                                                                                                                          作为用人单位,这是他的权利。我们可以不赞同,但只要企业不违反法律,我们也无权进行道德绑架。

                                                                                                                                                                          总而言之,读书很重要,名校很重要,学历很重要。这也是为什么有那么多家长要花费巨资购买学区房给孩子挑一个好学校。但也绝非贬低那些非名校毕业的学子,而是希望他们能够正视差距,尽可能地从其他方面弥补。

                                                                                                                                                                          你可能无法一下子获得与北大清华学子同样的竞争机会,但也许工作几年之后,当你累积了一定资本,你的二次就业机会就更开阔了。

                                                                                                                                                                          通过贬低他人来达到自我安慰,丝毫改变不了结果,请少些抱怨,多一些努力。

                                                                                                                                                                          无论职场还是人生之路,都是马拉松,有个好学历仅仅是出发时更容易些,不一定意味着笑到最后。

                                                                                                                                                                          文章来源:21世纪经济报道(ID:jjbd21)综合21数据新闻实验室(jjbd21;研究员:毕凤至、谢珍)、南周知道(nz_zhidao;从易)

                                                                                                                                                                          推荐阅读

                                                                                                                                                                          点击大图 | iPhone 8即将发布,苹果却反垄断纠纷不断,本以为还有“全面屏”这个杀手锏,结果……

                                                                                                                                                                          推荐阅读

                                                                                                                                                                          点击大图 | 加油站“混战”:民企低价抢“两桶油”地盘,每升最高便宜1块钱

                                                                                                                                                                          来源:瞎说职场(HRInsight)  作者:Sean Ye

                                                                                                                                                                          如需转载请联系原作者

                                                                                                                                                                          - 01 -

                                                                                                                                                                          知乎上有一个火热话题:

                                                                                                                                                                          三十岁还没有走到管理岗的人,后来都做了什么?

                                                                                                                                                                          很多年轻人在做职业规划时,都将升职加薪晋升高管,作为自己的职业发展目标。殊不知做管理层并不是职场提升的唯一路径。

                                                                                                                                                                          职场架构是金字塔状,能走到尖端的是少数人。但即使是没有走上管理岗的职场人,他们也可以过得很好。

                                                                                                                                                                          不一定非要在山顶欣赏美景,也可以在水中休闲享受。

                                                                                                                                                                          - 02 -

                                                                                                                                                                          首先,让我们用事实说话,先来看两个例子:

                                                                                                                                                                          1.前些年,公司每年都派个美国老大爷要飞一趟上海,做全球人才管理方面的培训,头发花白,感觉要60岁了吧(问他,他总说20出头)。人特别精神,每天早上6点就起床,在酒店泳池游1个小时再来上班。

                                                                                                                                                                          而他每年全球各地跑,将多年经验传播给大家。年薪绝对不低,据说这是他舍不得退休的原因之一。

                                                                                                                                                                          他是公司这个领域的专家,公司内部职级很高。但他不是经理,不是总监,光杆司令一个。

                                                                                                                                                                          后来人不来了,据说实在干不动,退休了。

                                                                                                                                                                          2.在美世中国区,我也有一位老乡,70后,做销售工作。因为经验丰富,对业务的了解很深刻,甚至可以独立做部分咨询工作,客户也很尊重他。大家都叫他崔叔。

                                                                                                                                                                          崔叔对当领导一点兴趣也没有,私聊的时候,他说不喜欢管别人,目标就是把自己练成这个领域的专家——像美国老大爷一样。

                                                                                                                                                                          他后来辞职高就其他公司,还是销售工作,还是独来独往,还是不带人,也还是受人尊敬。

                                                                                                                                                                          说实话,有一天他自己单干,我也不会意外。他有足够的才能和经验,只需要一个平台,而企业绝逼会尽力给这种人才提供足够好的平台,让他发挥才能的。

                                                                                                                                                                          在咨询公司,我们常常会讨论未来的职场会怎样,而主流观点是:

                                                                                                                                                                          传统的工业时代的雇用市场逐渐开始消失,人才作为个体的价值迅速崛起。企业更多是扮演平台的角色。企业搭台,人才唱戏。

                                                                                                                                                                          未来互联网时代的职场,人才的话语权和自主权远比工业时代产线上的工人来得大,他们足够优秀,可以挑选平台,甚至成为独立第三方,为企业提供服务。

                                                                                                                                                                          换句话说,未来将是专家(超级个体)时代。

                                                                                                                                                                          - 03 -

                                                                                                                                                                          职业生涯的路总的来说,大约是两个方向:管理者和专家。

                                                                                                                                                                          你到底选哪个方向,取决于你的工作价值观。

                                                                                                                                                                          工作适应理论(Work Adjustment Theory,明尼苏达大学的两位学者Rene V. Dawis和Lloyd H.Lofquist的研究成果)中把工作价值观细分成:

                                                                                                                                                                          成就:你如何看待工作成就感;

                                                                                                                                                                          舒适:你是否看重稳定和舒适的工作;

                                                                                                                                                                          地位:你是否追求晋升成为管理者;

                                                                                                                                                                          利他主义:你是否想做一份帮助他人的工作;

                                                                                                                                                                          安全感:你是否希望公司更透明更一视同仁;

                                                                                                                                                                          自主权:你是否希望获得更多自由发挥的空间。

                                                                                                                                                                          这些因素中的绝大部分和我们最后选择的方向有些关联,比如:

                                                                                                                                                                          你如何看待成就感?自己一己之力成就大单更爽?还是看着自己提拔的年轻人拿到大单更爽?

                                                                                                                                                                          你是否追求晋升?你是否喜欢管理人?

                                                                                                                                                                          你是否希望得到更大的自主权?

                                                                                                                                                                          一般来说,作为专家的身份更具有自主权。我们通常以为做领导就会有自主权,但在很多公司领导被上级的任务压得喘不过气,下属也需要自己带,自己的自主决策空间并没有想象中大。

                                                                                                                                                                          你去问一个大学生未来的职业发展计划,绝大多数会告诉你,ta希望毕业5-8年内做到管理者,当然这个时间越短越好。

                                                                                                                                                                          这一定好吗?不一定。

                                                                                                                                                                          - 04 -

                                                                                                                                                                          在做职业规划时,首先要弄清楚下面几个问题:

                                                                                                                                                                          你是做管理人才的料吗?

                                                                                                                                                                          做管理人才,通常需要点亮整颗技能树:

                                                                                                                                                                          1.沟通能力

                                                                                                                                                                          你不可能总靠自己的权威去压制下属;更别说同级别的经理和上司。你需要有强有力的说服力,也应当有聆听别人给予及时正确反馈的技能,要会演讲,也要会妥协。

                                                                                                                                                                          2.利他思维

                                                                                                                                                                          领导不是自己成功就可以了,你需要带着整个团队成功;很多成功的职场人一当上经理就变得神经紧张。他们喜欢以己度人,我能这么做,效果很好,为什么你们不行?

                                                                                                                                                                          但事实上你那套东西对你有用,对其他人未必。领导者可以从下属角度出发,为他们思考分析解决问题,才是真正领导力;

                                                                                                                                                                          3.全面的管理技能

                                                                                                                                                                          预算安排,组织架构调整,跨部门协作…从事管理岗位要求你能在多项任务间变换角色,灵活应对。

                                                                                                                                                                          我见过不少出色的专业人才,在进入管理岗位后变得无所适从,甚至自我质疑。

                                                                                                                                                                          也见过挺漂亮可爱的姑娘一进办公室变得一副全办公室欠我500万的脸色,对着下属怒目相视。

                                                                                                                                                                          他们可能很有才华,但至少暂时不适合做领导。

                                                                                                                                                                          - 05 -

                                                                                                                                                                          你是做专家人才的料吗?

                                                                                                                                                                          专家得往某几个专项技能上狠下功夫:

                                                                                                                                                                          1.不停歇的学习精神

                                                                                                                                                                          再牛的专家也要学习,一旦停下脚步或者你的知识过时了,很可能就要被组织淘汰。

                                                                                                                                                                          2.创新精神

                                                                                                                                                                          你的知识领域如何与新的市场结合?如何适应新的环境?一旦有一天新的竞争对手从另一个维度杀来,你是否做好准备?

                                                                                                                                                                          3.共享精神

                                                                                                                                                                          你是否愿意传播自己的知识,是否愿意为人师,是否善于做演讲。公司养专家,是因为脱离技术/知识岗位的管理者不可能再专精于技术/知识,当企业需要技术或者知识分享给普通员工时,就需要专家角色。

                                                                                                                                                                          4.独立解决问题的能力

                                                                                                                                                                          以咨询行业为例,能称之为专家的顾问,谁不是能以一己之力扛着项目朝前走的超人。

                                                                                                                                                                          - 06 -

                                                                                                                                                                          职场人常见的误区:

                                                                                                                                                                          1.以为不做领导就没有出路

                                                                                                                                                                          实际上以企业金字塔式的结构,真正能坐上去的是极少数;角力过程的失败者,最好的生存方式就是作为专家。而且专家的路更自由更灵活,尤其是咨询公司的顾问们,如今很多是独立的高管教练,比高管还牛还自在。

                                                                                                                                                                          2.以为做管理会很轻松

                                                                                                                                                                          事实上,做专家比做管理要轻松。不用背团队指标,不用挣扎在复杂的人际关系中,不用去做一些违背价值观的事情(比如裁员),有更大的灵活度和自主权。

                                                                                                                                                                          3.以为做管理更不容易失业

                                                                                                                                                                          一旦需要裁员,大家觉得裁人的权力在主管手里,自然不会自裁,专家就不行了,没权力。这就忽视了专家长期浸淫知识/技术/业务第一线,他对风险的敏感度最高,一旦风吹草动他就跳槽了或者转战为独立咨询顾问了,灵活性高;管理层反而容易被蒙在鼓里,等反应过来已经迟了。况且管理层被裁后绝不像专家那么容易再就业。

                                                                                                                                                                          4.认为做领导有权威

                                                                                                                                                                          真正的权威源自我们的能力和格局。能力,是指解决棘手问题的能力,你能解决而别人不能,大家当然会服气;格局,是指你如何保护下属,如何帮助你的团队成长。有一种说法,一流领导招一流人才,二流领导招三流人才,因为二流领导慌啊,怕一流人才抢了饭碗。他不愿意招牛人,更不愿意把年轻人培养成牛人。

                                                                                                                                                                          写在最后

                                                                                                                                                                          我见过不少所谓的领导只是发号施令的boss,不是帮助人成长的leader。

                                                                                                                                                                          我见过不少领导,虽有实权,但下属视他为笑话,他只能用职位压人干活。

                                                                                                                                                                          我也见过毫无实权的专家,他照看好身边的小伙伴,身边人都将他看作leader,尊敬他听从他的建议。

                                                                                                                                                                          用美国领导力专家Simon Sinek的话收尾:

                                                                                                                                                                          Leadership is a choice, not a rank.

                                                                                                                                                                          本期主播:榕泽

                                                                                                                                                                          晚上念字给你听的人

                                                                                                                                                                          微信公众号:榕泽

                                                                                                                                                                          喜马拉雅电台:榴莲音乐台

                                                                                                                                                                          推荐阅读

                                                                                                                                                                          点击大图 | iPhone 8即将发布,苹果却反垄断纠纷不断,本以为还有“全面屏”这个杀手锏,结果……

                                                                                                                                                                          推荐阅读

                                                                                                                                                                          点击大图 | 加油站“混战”:民企低价抢“两桶油”地盘,每升最高便宜1块钱

                                                                                                                                                                            《巡视利剑》第二集,继续给我们带来警示。

                                                                                                                                                                            专题片再次展现问题百态。巡视的显微镜下,我们看到了一个“官迷”卢恩光,看到了一个和政治骗子、风水先生交往甚欢的天津原市长黄兴国,看到了一个把国企当成“党外之地”的南航原总经理司献民。

                                                                                                                                                                            “巡视是政治巡视”。看完专题片再回首这句话,便有了更深刻的理解。

                                                                                                                                                                            每一轮巡视出发,中央都要求巡视组“把好政治关,把政治纪律和政治规矩摆在首位,善于从政治上发现问题、解决问题……”巡视被作为政治试金石,推动落实中央决策部署,维护党中央权威和集中统一领导。

                                                                                                                                                                            讽刺的是,巡视组对天津“回头看”时,黄兴国把这当成了升迁的信号,以为“过了X光,那你就从代理书记转为正式的市委书记了”。与他所料恰恰相反,“回头看”是冲着发现问题而来,紧紧盯住政治问题,检查领导干部的政治态度和立场,发现政治上存在错误和偏差,查找政治生态方面的问题。对中央大政方针和决策部署认识不清、阳奉阴违的黄兴国,又怎能通过这场严肃的政治体检?

                                                                                                                                                                            习近平总书记说过:“干部在政治上出问题,对党的危害不亚于腐败问题,有的甚至比腐败问题更严重。”

                                                                                                                                                                            黄兴国作为第一责任人,严重失职失责,甚至主动热衷于找升迁捷径,污染了天津的政治生态,给整个天津干部队伍风气、政治生态带来恶劣影响。

                                                                                                                                                                            司献民怠于扛起党风廉政建设主体责任,使得南航党的领导弱化、党的建设缺失,全面从严治党不力,差不多每过五年就出一起严重的腐败案……

                                                                                                                                                                            巡视发现的所有问题,根源都在于党内政治生活不严肃不健康。档案造假也好,奢靡腐化也好,搞圈子文化、码头文化也好,无不暴露出相关党员干部理想信念动摇、宗旨意识丧失,相关单位党的领导弱化,党的建设缺失,管党治党失之于宽松软的问题。要解决问题,必须对症下药,督促被巡视党组织扛起管党治党责任,把党内政治生活真正严肃起来,维护好政治生态。

                                                                                                                                                                            政治定力,离不开理想信念的支撑。党员干部政治上出问题,又何尝不是信仰迷茫、精神缺失的并发症。

                                                                                                                                                                            为了当官几乎疯魔的卢恩光,多年来每天睡觉前默诵“知足常乐,老天厚爱,你已功成名就,睡觉”;早晨醒来再默诵“不知足常进取,功名就在前边,努力前行”。一个干部如此“自律自勉”,差点就把人感动了。可惜他把最重要的一句给忘了:心中有党。没有正确的信仰支撑,再高的功名利禄不过镜花水月、空中楼台,被巡视的探照灯一照,灰飞烟灭而已矣。

                                                                                                                                                                            专题片不是故事,是警示。每一个党员干部看完以后都应该问问自己,如果巡视组来了,你是否经得起这一场体检?(中央纪委监察部网站张琰)

                                                                                                                                                                          责任编辑:张迪