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                                                                                                                                                                          ■周鹏在攻防两端发挥稳健心态(特派天津记者 王晨征 摄)

                                                                                                                                                                          ■松山湖女篮与领导嘉宾合影东莞日报记者(郑琳东 实习生 蔡少漫 摄)

                                                                                                                                                                          东莞时间网讯 天津全运会成年组男篮1/4决赛昨日下午打响,位于下半区的广东队在开局未能迅速进入状态的局面下即刻调整,最终成功反超,以26分优势击败江苏,今日半决赛将对阵击败北京的新疆男篮。上半区决赛席位争夺,将在辽宁与上海之间产生。此外,成年组女篮决赛广东86:80击败解放军,建队61年来首次夺得全运会冠军。

                                                                                                                                                                          本场粤苏对决数据方面,易建联拿到16分5个篮板,周鹏15分4个篮板,顾全拿下16分,李慕豪9分6个篮板,第四节出场的高尚极为高效,接连突破贡献9分,胡明轩8分,于德豪6分;江苏这边易立11分,刘亚晖11分,唐正东7分3个篮板,孟达3分。

                                                                                                                                                                          开局慢热迅速调整

                                                                                                                                                                          经历过小组赛阶段的磨合,广东男篮的状态正在逐渐显现,然而本场开局依旧经历了片刻落后的局面,在几次远投未能命中的同时,江苏这边反而多点开花,一度12:4领先。粤军主教练尤纳斯在此时刻暂停布置,再度开场后顾全率先在三分线外找到手感,紧接着于德豪、胡明轩也是连续得分,在周鹏命中三分后,比分来到16平,广东稳住阵脚,从第二节开始逐渐反超。

                                                                                                                                                                          全运会一日一赛的节奏对球员体能考验明显,就此在下半场比分拉开后,尤纳斯有意识地将主力阵容换下,同时给予年轻队员更多机会,在场上派出多名“95后”。“这场比赛大家都看到,替补球员获得了不少机会,前几场主力打得很辛苦,有些累,现在是必要时刻的调整。”

                                                                                                                                                                          实战磨合仍需加强

                                                                                                                                                                          虽然最终是一场大胜,粤军安然晋级半决赛,但作为核心的易建联更多还是希望球队能够进一步提升默契。“还是之前合练机会太少的缘故,第一节大家没有很快找到感觉,这样的情况之后还是要全力避免。”

                                                                                                                                                                          本场顾全发挥出色,标志性的三分线外出手4投全中,但其同样表示自己身体还不在最佳状态。“体能方面很差,打到后半程随着对抗加强,身体还是有些吃不消”——因为过敏反应,顾全表示自己很长时间都无法吃荤,这对体能消耗极大的运动员而言影响可想而知。

                                                                                                                                                                          其余球员方面,高尚在末节迎来本届全运会首次出场后迅速进入状态,作为开局唯一的非“95后”球员,带领球队稳稳保持领先;首次接受大赛考验的1998年出生小将胡明轩,也在调整心态努力适应。“还是按照尤纳斯的战术布置,在场上做好分享球的工作,毕竟淘汰赛和小组赛相比,防守、对抗方面都提升了强度。”

                                                                                                                                                                          相关新闻

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                                                                                                                                                                          本届全运会,“全国篮球城市”东莞的篮球实力全面突显。在全运会正式开幕之前率先举行的三人篮球赛中,分别代表广东省男、女篮出战的麻涌男篮和松山湖女篮,为东莞体育打开一个良好开局。其中松山湖女篮,在中国篮球名宿宋涛和彭萍伉俪的带领下,数年间,从无到有,从东莞第一到全国第四,这个量变到质变的过程,其间的努力和辛酸,是外人所难以想象和理解的。

                                                                                                                                                                          “我们只是一支业余的队伍,偶然有机会得以代表广东省参加全运会,这是我们的荣幸。赛前,我们任务是全国16强,却没想到最终能跻身四强。或许是因为我们没有压力,但必须肯定的是,我们的全体队员,尤其是张颖、王颖、高雅文、贾超越等这帮老将,真的付出了太多,她们的表现太令人振奋了。”回忆起本届全运会的参赛历程,宋涛如是说。在采访中,宋涛还表示,松山湖女篮得以成功突破,离不开东莞市生物技术产业发展有限公司,以及东莞市德基房地产开发有限公司董事长陈尔龙先生的鼎力支持。

                                                                                                                                                                          “篮球是东莞体育的基础之一,也是品牌项目,我们不仅坚持在竞技篮球中获得突破,更要深入扎根本土,推广群众篮球。东莞松山湖女篮此番能够在全运赛场中获得突破,不仅是因为宋指导(宋涛)和彭指导(彭萍)带队有方,乐于奉献,更要感谢松山湖女篮全体队员的坚持。”黄慧红告诉记者,“松山湖女篮已经成立有一段时间了,是该出成绩的时候了,我相信在她们的不懈努力之下,未来会取得更好的成绩。”(记者 陈醉媛)

                                                                                                                                                                          正在医院就诊的患儿及家长

                                                                                                                                                                          据南昌市卫计委统计,截至9月6日下午4点,共有121名幼儿疑似食物中毒,在江西省儿童医院接受治疗。而目前仍有32名幼儿住院治疗,1名留院观察,其余幼儿均已离院。

                                                                                                                                                                          南昌市卫生和计划生育委员会医政医管处 处长 裘国亮:收入住院的病情主要是以恶心,呕吐,腹泻,腹痛为主。目前没有重症患儿。

                                                                                                                                                                          据了解,这些幼儿分别来自南昌市的红谷滩协和双语幼儿园红谷凯旋分园、世纪剑桥幼儿园及青山湖区爱丁堡幼儿园三家幼儿园。事件发生后,当地相关部门立即展开了调查。

                                                                                                                                                                          涉事蛋糕店被关

                                                                                                                                                                          南昌市食品药品监督管理局 食品药品安全总监 钱太高:从我们目前调查的情况来看,3家幼儿园的相关幼儿,均食用了我们红谷滩新区一家蛋糕店供应的草莓蛋卷。从我们现在目前的初步判断来看,很有可能是食用了草莓蛋卷造成了,这些患儿出现了这些症状。

                                                                                                                                                                          据了解,涉事的蛋糕店名为吉利蛋糕店。有问题的这一批食物生产日期为9月4日,并于9月5日上午,全部配送到涉事的3家幼儿园,并未流入其他渠道。

                                                                                                                                                                          南昌市食品药品监督管理局 食品药品安全总监 钱太高:从目前的情况来看,蛋糕店它有相应的营业执照,但是它没有食品生产经营的许可,或者备案。应该说存在违法生产经营的情形。

                                                                                                                                                                          至于事件的具体原因,工作人员表示,要等到相关的检测结果报告出来,才能最终确认。目前,涉事的蛋糕店已被查封,相关责任人也已经被控制。此外,对于相关幼儿园为何会从没有生产许可的蛋糕店购买食品等一系列相关问题,相关部门正在展开进一步调查。

                                                                                                                                                                          据介绍,文物部门将重点探明雄安新区起步区100平方公里范围内地下文物遗存的分布范围和保存状况;在2017年考古调查工作的基础上,2018年对中期发展区200平方公里范围内采用机载激光测绘等现代科技手段进行调查;开展雄安新区环境考古工作,以白洋淀区域为重点,以研究环境演化及人地关系演变为主,充分考虑河湖水系演化对人居环境、聚落分布等的影响;以南阳遗址及周边同时代遗存为重点,开展专项考古调查、勘探,科学确定南阳遗址的分布范围、格局、年代和性质。

                                                                                                                                                                          目前,河北省已经完成雄安新区200平方公里中期发展区文物调查工作,并编制完成专题报告,对发现的文物遗存提出了具体的保护措施。南阳遗址前期的勘探和调查取得阶段性成果,在遗址周边发现同时期遗存10余处,以南阳遗址为中心形成面积近18平方公里的东周、汉代遗址群,并根据考古勘探推测南阳遗址为一座东周、汉代中型城址。

                                                                                                                                                                          河北省文物局项目管理处负责人表示,下一步将按照国家文物局和省文物局的总体部署,全面开展雄安新区2000平方公里的文物调查,起步区考古勘察和试掘、环境考古、激光测绘调查以及宋辽边关地道、燕南长城等项目的保护工作。雄安新区起步区的考古工作将在2018年4月底前完成。

                                                                                                                                                                          新华社记者吴涛

                                                                                                                                                                          办证“长征路”是近年来备受关注的话题,也是“放管服”改革着力解决的问题之一。南方电网通过一系列改革措施,将南方五省区用电报装时间缩减了4成以上,申请用电报装所需资料也大幅精简,客户盖章由原来的21项减为6项。

                                                                                                                                                                          改革带来三大“红利”:民众得便利、企业得效益;电网公司获得销售业绩;透明的办理规程还促进了廉政建设。

                                                                                                                                                                          从187天到90天

                                                                                                                                                                          广东省佛山市中研非晶科技有限公司今年6月12日向佛山南海供电局里水供电所提出增容2000千伏安的用电申请,22天后,新生产线就通电了。按照以往的速度,可能要到明年才能用上电。

                                                                                                                                                                          “我们订单太多,紧急加装生产线,用电要得急,供电所帮了大忙。”中研非晶科技有限公司总经理宗常宝说。

                                                                                                                                                                          今年4月,国家能源局印发《压缩用电报装时间实施方案》,要求全国供电企业精简申请资料、简化业务流程,在7月底前将用电报装时间在现行基础上压缩三分之一以上。

                                                                                                                                                                          南海供电局里水供电所所长钟伟君说,南海供电局通过对需要“投资界面延伸”的客户项目统计分析后发现,这些项目平均用时187天,时间较长。2016年11月,《缩短10KV业扩配套项目建设周期时间》试点项目启动,经过5个月探索,将项目平均时间从187天降到90.47天。

                                                                                                                                                                          客户盖章由21项减为6项

                                                                                                                                                                          南方电网公司董事长李庆奎告诉记者,南方电网通过简化流程、精简资料等措施,在国家缩短用电报装时间三分之一的基础上,再压缩11%以上,也就是相比以前减少四成以上。

                                                                                                                                                                          第一,减少了客户需要提供的资料。高压客户需提交的资料由原来31项减为11项,低压非居民客户资料由原来的28项减为5项。客户盖章由原来的21项减为6项。除企业营业执照复印件等法律效力文本需加盖公章,其他均以签名代替。

                                                                                                                                                                          第二,减少了流程环节,缩短报装时间。例如,对于普通居民用户报装,取消了竣工检验环节,仅保留现场勘查和装表接电,且这两项工作同步实施。

                                                                                                                                                                          第三,加大了投资界面延伸,减轻用户负担。供电主线路和用户工厂的用电房之间通常有一段距离,以前这一段由用户投资建设。2015年开始,南方电网推行“投资界面延伸”,把这一段改由电网负责投资建设,预计2017年将投资约67亿元。

                                                                                                                                                                          南方电网公司总会计师李文中介绍,经过一系列的措施,用电报装时间大幅缩减。如普通居民用电报装,国家标准办理时限是7个工作日装表送电,南方电网是4个工作日内;商铺等低压非居民客户国家标准办理时限是18个工作日,南方电网是8个工作日内;而小工厂等高压单电源客户,原来建设时间需半年以上,现在全流程在80个工作日内。

                                                                                                                                                                          “南方电网最新的报装管理办法在南方五省区内同步实施,为保证改革措施都能落到实处,公司在加强培训和分类指导的同时,要求各级公司严格执行公司制度,严格落实办理时限,严禁各行其是。”李庆奎说。

                                                                                                                                                                          一些基层单位还创新开发出专用APP保证“限时办完”。广州黄埔供电局副局长庞建军说,广州研发出一个专用APP实时监控全市用电报装办理情况,每个区局班长以上的工作人员都能查到是否有新申请单进来、各个项目进度情况等。APP通过监控进度、催办提醒,并对各区完成率、超时率等进行统计和排名,并且纳入年终考核奖惩中。

                                                                                                                                                                          改革多方共赢

                                                                                                                                                                          “限时办”的改革措施,让一些基层人员坦言工作压力比以前大了。但更多的人认为,这是一场“三赢”的改革。

                                                                                                                                                                          庞建军说,改革后客户从申请到用上电的时间大大缩短,不仅让民众和企业办事更方便了,还给企业创造了效益。捷普电子(广州)有限公司申请新增9000千伏安的供电容量,公司给供电局专门来函希望能在9月15日前通电,并且将停电接电安排在星期日,因为停电一日将损失2000万元。供电局通过多方协调,目前项目进展顺利,可以在“时限”前完成。

                                                                                                                                                                          在给企业创造效益的同时,电力系统也能“增工扩销”。钟伟君说,中研非晶科技有限公司的新增用电通电后,每个月电费从60万元增长到139万元,增加了里水供电所的销售业绩。

                                                                                                                                                                          对每个环节规定日期并且“限时办理”,还促进了廉政建设。庞建军说:“以前没有这么透明和细致的规定,存在一些‘送礼就办得快一点,不送礼就办得慢一点’的情况,现在各个环节时间都规定死了,减少了‘乱伸手’的机会。”

                                                                                                                                                                          据云南省人社厅医疗生育保险处介绍,云南省基本医疗保险、工伤保险、生育保险统一执行国家药品目录2017年版。这36种药品多为高价刚需药,包括重大疾病治疗用药、儿童用药、急抢救用药、职业病特殊用药及临床价值高的新药、地方乙类调整增加较多的药品等。

                                                                                                                                                                          据介绍,36种国家谈判药品纳入新版国家药品目录,意味着参保人员可以享受两层“福利”,不仅这些药品的价格下降,还可享受报销,尽管按医保目录的乙类药品报销比例因各地医保政策有所不同,但最终患者自费部分都将大大减少。

                                                                                                                                                                          赖清德“行政院长”当不了半年?(图片来源:“中时电子报”)

                                                                                                                                                                          【环球网综合报道】据台湾“中时电子报”9月7日报道,台当局准“阁揆”赖清德这两天陆续约询”内阁“人事,目前确定“行政院副院长”由施俊吉接任、“行政院秘书长”为卓荣泰接任、“金管会主委”顾立雄接任、“经济部长”沈荣津离任、“国发会”主委陈美伶接任外,多数“阁员”均留任。对此,岛内著名气象主播李富城直言,“赖神不出半年,就死在院长手中”。

                                                                                                                                                                          台湾准“行政院长”赖清德的“内阁”大势底定,多数现任“阁员”留任。对此,赖清德说,这次“内阁”调整,主轴“拼经济”,他希望用人唯才、适才适所,也以稳健为原则,让每个“部会”首长立即上手,展现成效,落实执行力。

                                                                                                                                                                          西部网讯(记者 彭芬)9月6日,由陕西省商务厅、中国进出口银行陕西省分行、陕西海外投资发展有限公司、陕西省外经贸综合服务有限公司共同发起的“4+N”金融产品合作备忘录签约仪式在西安举行。此次签约,标志着“4+N”金融产品项目正式落地实施并取得阶段性成果。

                                                                                                                                                                          据悉,“4+N”金融产品是由陕西省商务厅、中国进出口银行陕西省分行、陕西海外投资发展有限公司、陕西省外经贸综合服务有限公司共同打造的互联网+金融服务产品,旨在解决陕西外经贸中小微企业“融资难,融资贵”等问题,助力企业健康发展。

                                                                                                                                                                          其基本业务流程是:由用款企业向省外经贸综合服务公司提出用款申请,经过初步审核后将符合要求的企业需求递交至陕海投公司,陕海投公司对用款企业进行尽职调查、用款审核决定是否放款,陕海投将企业需求汇总后向省商务厅提交用款企业资料,并统一向进出口银行提出贷款申请,省商务厅根据陕海投提供的企业资料给予政策指引及贴息支持,进出口银行在进行复核后统一向陕海投发放贷款,由陕海投与用款企业签订相关合同后以委托贷款的方式贷放给用款企业,并负责贷后管理和统一向金融机构归还贷款。

                                                                                                                                                                          在此过程中,企业能够以便捷灵活的方式,较低的融资成本获得企业发展所需的资金。这将极大推动我省中小微企业的快速发展,从而提升陕西省外经贸企业的业务增量,助力陕西“追赶超越”。

                                                                                                                                                                          签约仪式上,陕西四家通过项目初审的外经贸企业还与陕海投进行了用款企业签约。陕海投董事长丁永忠表示,作为项目牵头和主要负责实施单位,陕海投公司将以本次项目签约为起点、不断将该项目成长壮大,为陕西省外经贸企业的繁荣发展做出更多贡献。

                                                                                                                                                                          编辑: 王凯康

                                                                                                                                                                          9月6日,记者从西安市人社局招才引智推进会上了解到,西安再出台了6个方面20项引才新举措,通过完善多元化引才机制,激发招才引智新活力、强化项目聚才、专场招才、中介猎才、以才(团队)引才等多渠道引才模式,形成西安多元化招才引智新机制。

                                                                                                                                                                          引进人才有“伯乐奖” 鼓励人才团队引进

                                                                                                                                                                          1、设立招才引智“西安伯乐奖”。制定出台《“西安伯乐奖”实施办法》,对从市外新引进人才的我市企事业单位、非公有制经济单位、社会组织和人力资源服务机构,给予奖励。

                                                                                                                                                                          2、突出人才团队引进。通过人才(团队)引才模式,集中力量引进承担国家重点产业项目和攻关科技课题的海内外人才团队,加速其项目产业化转换。

                                                                                                                                                                          3、引导企业招才引智。区县、开发区招才引智部门将为辖区内规模以上企业宣讲招才引智政策,帮助其强化人才强企意识,调动企业自主引才的积极性,引导企业舍得花重金招引高端人才,提升企业的创新能力和核心竞争力。

                                                                                                                                                                          4、加强赴外招才引智。组团参加广州、深圳海交会、留学英才招聘会暨高端人才洽谈会等国家级大型人才交流活动,举办海外专家行业会议和海外人才专场推介会。

                                                                                                                                                                          5、加强委托招才引智。发挥好海外人才工作站招才引智平台优势,动员海内外各方面力量广泛参与,宣传西安市情、人才需求和人才政策,帮助招引人才。  

                                                                                                                                                                          放宽引进外籍人才年龄限制 简化工作居留程序

                                                                                                                                                                          6、创新海外招才引智机制。支持在西安高校与科研院所、企事业单位及各开发区内博士后科研工作站特聘招收外籍博士后;依托中国(陕西)自由贸易试验区,支持西安各企业聘用世界著名高校优秀外籍应届毕业生,支持国内高校外国留学生取得硕士及以上学位的优秀毕业生直接留西安就业创业。

                                                                                                                                                                          7、放宽高端人才政策。完善外籍A类高端人才特别通道服务机制,放宽引进外籍人才年龄限制。

                                                                                                                                                                          8、简化工作居留程序。对引进的外国人才实行“分类管理”,对外国高端人才采用承诺制,申请材料实行“容缺办理”。

                                                                                                                                                                          9、建立人才国际化培训项目。加大对重点领域、关键环节的专业技术人才以及中长期培训项目的支持力度,支持高层次人才所在企业选派骨干和高级管理人员赴国外著名高校、行业龙头企业开展研修、培训。  

                                                                                                                                                                          推进“西安工匠”建设 高技能人才最受青睐

                                                                                                                                                                          10、提供技能人才政策保障。出台《西安市首席技师补贴奖励资金管理办法》、《西安市获奖高技能人才奖励实施办法(试行)》、《西安市高技能人才培训基地和技能大师工作室资助实施办法(试行)》及《西安市技师、高级技师奖励补贴资金申领拨付程序》等高技能人才政策,促进我市高技能人才队伍建设。

                                                                                                                                                                          11、加快推进“5515工程”。未来五年里,西安市每年将重点建设5家高技能人才培训基地和5家技能大师工作室,培养10名首席技师,力争到2021年高技能人才占技能人才比例达到30%。建立“西安工匠”和“西安工匠之星”评选活动长效机制,深入开展各类全市性高技能人才技能大赛。  

                                                                                                                                                                          允许事业单位直接考核方式招聘D类人才

                                                                                                                                                                          12、支持事业单位用人主体引才。允许事业单位采取直接考核方式招聘D类人才。招聘高层次和急需紧缺人才,可不受岗位限制,经核准授权后,由市级主管部门、区县人社局或用人单位自主组织实施。对条件成熟的事业单位,逐步探索编制备案制管理,促进高层次人才的招才引智工作。

                                                                                                                                                                          13、开辟公务员精准招录渠道。完善考试录用机制,调整录用政策,打破地域条件限制,吸引更多优秀人才投身于大西安建设。提高公务员队伍专业化水平,对部分专业技术较强的职位探索实行公务员聘任制。  

                                                                                                                                                                          权力下放 鼓励企事业单位走出国门“抢”人才

                                                                                                                                                                          14、加快博士后工作站建站工作。出台《西安市企事业单位设立博士后科研工作站(创新基地)申报程序》,鼓励高校、科研机构与企事业单位等联合设立博士后工作站,并予以资助。

                                                                                                                                                                          15、推进西安市人才创新试验基地建设。按照企事业单位发展需求,打破全市人才创新发展瓶颈,采用“一企业一高校一所一市场”的模式,加快人才工作创新试验基地建设速度。在鼓励创新过程中,尊重企事业单位的主体地位,将权利下放给真正有需求的单位,鼓励企事业单位走出国门,在更广阔的范围积聚人才。  

                                                                                                                                                                          事业单位急需紧缺高层次人才可单独制定绩效工资

                                                                                                                                                                          16、创新人才认定机制。制定出台《西安市D、E类人才分类认定办法》,给予相应的奖励补贴和生活保障待遇。

                                                                                                                                                                          17、创新薪酬绩效机制。制定《西安市事业单位引进急需紧缺高层次人才绩效工资审核操作流程》,事业单位对急需紧缺的高层次人才,经主管部门审核,可单独制定绩效工资倾斜政策、不纳入绩效工资总量。  

                                                                                                                                                                          为人才提供落户、社保、子女入学等“一站式”服务

                                                                                                                                                                          18、强化人才创新创业“清单制”、“帮办制”服务。统筹设立人才服务专员岗位和统一受理窗口,对高层次人才提供“两个清单”、“四个帮办”服务(服务清单、政策清单;引进落户、创办企业、人才政策兑现、社保医疗教育等服务),为高层次人才提供全方位、全过程服务。

                                                                                                                                                                          19、实行人才项目服务经理制。安排每名服务人员联系1—2名高层次创业人才,全程跟踪、全程服务。

                                                                                                                                                                          20、提供“一站式”人才服务。抓好“一站式”人才服务窗口规范运行,在高层次人才子女入学、证照办理、人才公寓申购申租等方面提供优质服务。

                                                                                                                                                                          未来5年内引进海外人才5万名

                                                                                                                                                                          西安市人社局局长李宁君在接受记者采访时提出,西安市人社系统将建立班子成员结对服务制度,每名班子成员都要联系1—2个重点企业、重点院校、重点人才团队和高层次人才,层层推广,形成人才领域的“千人助智”氛围。争取到2021年构建中西部领先的引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等五项机制,形成与国际化大都市、国家中心城市、“一带一路”创新中心和“三中心两高地一枢纽”的城市定位相适应的人才发展体系和人力资源优势。

                                                                                                                                                                          未来5年,引进和培养国内外在西安创办企业或实施成果产业化的A类人才50名,B类人才300名,C类人才1000名,D类人才10万名,E类人才80万名,海外人才5万名。新建人才平台和载体100个以上,引进优秀创业团队和创新团队1000个以上。

                                                                                                                                                                          西安人才分类:

                                                                                                                                                                          今年5月8日,西安正式发布《西安市深化人才发展体制机制改革 打造“一带一路”人才高地若干政策措施》。文件中提出在人才引进方面,将引进人才分为A-E五类。

                                                                                                                                                                          A类人才包括国内外顶尖人才,如诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等;

                                                                                                                                                                          B类人才为国家级领军人才,包括国家级重点学科、工程实验室学术技术带头人等;

                                                                                                                                                                          C类人才为地方级领军人才,包括享受国务院特殊津贴人员、国家级高等学校教学名师奖获得者、全国模范教师等;

                                                                                                                                                                          D类人才包括在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才等;

                                                                                                                                                                          E类人才包括具有硕士、学士学位,中级职称、技师等相应职级的人员。 

                                                                                                                                                                          编辑: 张澍田